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勞務派遣方式



勞務派遣因其派遣對象、形式、周期、人才來源、派遣地點等不同,可以劃分為不同派遣模式。
(一)按派遣形式分類
1.全程派遣:
由勞務派遣機構承擔從679彩票平台、選拔、培訓、素質測評體檢等到合同簽訂、人事檔案關係轉接、工資計發、社會保險的辦理、職稱評審等一係列的人事管理服務。
2.接轉派遣:
由用人單位自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣中心與員工簽訂《派遣員工合同書》後上崗,或對用人單位已經在職員工轉與派遣中心簽訂《派遣員工合同書》,並由派遣中心負責員的人事檔案關係接轉、工資計發、社會保險的辦理、績效考核評價、職稱評審、黨團組織關係管理等人事事務。其目的是減少企業固定員工,引入競爭機製,增強企業應對風險的能力。
3.減員派遣
指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工,增強企業麵對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
4.試用派遣:
用人單位交在試用期內的新員工轉至派遣中心,然後以派遣的形式試用。其目的在於準確選才、減少可能產生的誤差風險,有效降低人力資本。

 
(二)按派遣時間長短分類
1.長期派遣:
適用於人員流動性不大、比較重要、穩定、含的工崗位,一般派遣期限在一年以上。
2.短期派遣:
適用於人員流動性大、工作性質和內容較為簡單的崗位,一般派遣期限在一年以內。
3.階段性派遣:
適用於項目性、階段性的工作崗位,一般派遣期限根據工作項目所需的時間長短而定。
4.項目派遣:
適用臨時性工作人員,如促銷活動、展會禮儀、派發等等,根據企業臨時人員需求
 
 
 


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