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人力資源相關工作



“人力資源”是個什麼樣的職業?

  (1) 一般人事事務工作包括:錄用、退工,四金交納,個稅,薪資計算,考勤管理,人事檔案維護,日常考核,招聘等。

  (2) 你必須熟悉勞動人事法規,能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。
  (3) 起草各項人事規章,如[員工手冊]、[年度考核實施綱要],並協助進行工作分析並整理職位說明書。

  (4) 對薪酬管理製度、福利製度、績效考核、激勵手段等進行開發或者提出建議。
  說到人力資源,筆者要補充一段自己的體會,因為我的腦海中不停浮現出06年底課堂上的一幕。當時我們正在討論“理想職業”這個話題,我的兩個學員先後舉手發言:

  小A: 我學的是酒店管理,但是我想畢業以後做人力資源,我覺得我特別適合與人打交道。
  小B: 我現在的職位是一家製藥公司(我們公司是歐洲最大的精細化工公司)的人力資源助理,但是我覺得我快要悶死了,每天的工作都挺無聊的:給員工辦理或轉移三險(養老/失業/大病)、給員工轉入轉出檔案、把人事相關的文件比如簡曆整理並存檔等等;我原來希望能從事的招聘、績效考評、員工培訓之類的大事情都和我沒有什麼關係,基本都是經理在操作,我隻能打打雜。而且我們那經理都放出口風來了,說她要在這裏幹一輩子,那我還有什麼希望升職呢?而且我覺得即使做到人力資源經理的職位也沒什麼意思,好像不如銷售那樣可以整天往出跑……

  其實,小B所反映的基本就是人力資源這個行業的真實情況:
  (1) 當你還在“助理”這個職位上的時候,你的工作性質更多地是paperwork,是很多事物性的工作,比如考勤,比如辦理錄用、退工、公積金、準生證明等手續的時候員工要帶什麼資料,找哪些部門辦理等,總之80%的精力都會花在瑣碎的事情上

  (2) 作為助理,你很可能沒有太多的機會去做你覺得特別“有意義”的事情,比如“閱人無數”,用你的“慧眼”為企業挑選良才;或者開發一個員工沒有被挖掘出的能力,讓他在某個工作崗位上大放異彩。
  (3) 隻有坐到了人事部經理(而且是比較大的公司的人事經理)的高位上,才會真正開始與“人”打交道:設計最有效的方式為企業招聘最優質的員工、了解員工的需求並且有技巧地反映給老板、組織最有幫助的培訓項目等等。

l 什麼樣的人適合做“人事”?
  (1) 儀態莊重並且有很強的親和力。大公司的人事經理可能要和媒體打交道,所以這裏的儀態莊重往往也是相貌端莊之意。

(2) 人比較成熟理智,善於觀察,善於聆聽。
  (3) 出語謹慎,不能八卦,但是也不能給人一種敬而遠之的感覺。

  (4) 能夠接受沒有太多刺激性、沒有什麼變化的工作性質。HR工作是細水長流的,你必須接受一個現實,就是你不能指望自己在一夜之間就獲得別人的認同和尊重,你所做的東西不是短期的、具體的、量化的;而是間接的、長期的、柔性的。
  (5) 無論HR的工作多麼重要,它在企業裏永遠是配角,所以你要接受一個現實,就是在慶祝成功的時候可能提不到你的名字,你也很難獲得火箭式的提升。

l HR掙多少錢?
  HR的高薪,一律發生在從業至少5甚至10年之後。不做到大公司的總監職位,做HR的薪水很難和銷售和市場去比較。但是,一旦做到高層,HR也可能是世界上最好的職位了。

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