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違反法律規定的勞動合同約定是無效的


違反法律規定的勞動合同約定是無效的

案例:

田某等5人從一封閉落後的山區來到某城市一個企業求職。企業提出,田某等5人都可以在該企業工作,但不能提出參加社會保險的要求。田某等5人初到城市,對社會保險一無所知,因此,他們5人分別與企業簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確約定,企業不為田某等5人繳納社會保險費。田某等人在企業工作半年以後,經與其他工友交流,明白了社會保險的性質、作用和意義,而且得知企業為職工繳納各項社會保險費是企業的法定義務,因此,田某等明確要求企業為他們繳納社會保險費。企業以勞動合同有約定為由,拒絕田某等5人的請求,田某等人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會確認,該企業與田某等人所簽訂的勞動合同中不繳納社會保險費的約定為無效條款,要求該企業按有關規定,從該勞動合同履行之日起,為田某等5人繳納各項社會保險費。

評析:

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。田某等到企業就業,與企業簽訂勞動合同,這些無疑都是正確的。按照勞動法的規定,訂立勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則。該企業與田某等訂立勞動合同時,雙方也在一定程度上進行了協商,基於雙方自願簽訂了勞動合同。但是,勞動法第17條規定,訂立勞動合同不得違反法律、行政法規的規定。第18條所列無效勞動合同之一就是“違反法律、行政法規的勞動合同”。勞動法第72條規定,“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”。《社會保險費征繳暫行條例》第三條對基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費的征繳範圍作出了明確的規定。根據這一規定,國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工都應當參加基本養老保險、基本醫療保險和失業保險,依法繳納社會保險費。因此,該企業與田某等人所訂立勞動合同中有關不繳納社會保險費的約定,是違反勞動法和國務院有關行政法規的約定,應當屬於無效的約定。
同時,勞動法第18條的規定,無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力,確認勞動合同部分無效的,如果不影響其餘部分的效力,其餘部分仍然有效。根據這一規定,勞動爭議仲裁委員會經過審查確認,該企業與田某等人簽訂的勞動合同,為部分無效的勞動合同。對無效的勞動合同和無效的條款,因為從其訂立的時候起就不具有法律約束力,因此,該企業應從合同履行時開始為田某等繳納社會保險費,而不是從勞動爭議仲裁委員會確認之日繳納社會保險費。

 


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