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深圳勞務派遣公司


 

1. 全程派遣
由派遣機構承擔從679彩票平台、選拔、培訓、素質測評、體檢到合同簽定、人事關係轉接、工資計發、社會保險辦理、績效考核評價的全程一條龍服務;
2. 接轉派遣
 由用人單位自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣機構與用人單位簽定派遣協議,與派遣人員簽定勞動合同,辦理用工及參保手續;
3. 試用派遣
用人單位將試用期的新員工采用派遣方式試用,合格後才正式錄用。

人才(勞務)派遣與傳統招聘的區別

 項 目                   傳統聘用方式                     人才勞務派遣方式

基本概念              用人單位直接聘用                         向派遣中心租用

招聘方式              用人單位直接到人才勞務市場               用人單位提出招聘條件,由派遣中心
                      招聘或通過媒體發布招聘廣告。             負責組織報名、篩選、向用人單位推薦。
 
用工形式              用人單位與錄用人員簽定勞動               由派遣中心與錄用人員簽定勞動合同,
                      合同,辦理用工手續。                     辦理用工手續。
 
工資發放              由用人單位直接發放。                     由派遣中心發放或由用人單位代發

人事、檔案關係管理    由用人單位直接管理或委托                 由派遣中心管理或由人才中心托管
                      人才中心托管。

黨團、工會                 用用人單位負責                        派遣中心負責
組織關係管理

日常人事事務               由用人單位負責                         由派遣中心負責
管理與服務

計劃生育管理               由用人單位負責                         由派遣中心負責

 

人才(勞務)派遣的特點
作為一種新型的用工方式,人才(勞務)派遣具有以下特點:
1. 人事管理簡捷:用人單位隻需對派遣人員的工作崗位、工作、內容進行管理,複雜的勞資關係則由派遣機構完成;
2. 用人機動靈活:許多用人單位在市場經濟條件下,業務變化很快,采用這種用人形式,可以在業務繁忙時時增加人手,提高業績,業務萎縮時減少人員,降低成本。
3. 避免人才流失:派遣人員的個人檔案由派遣機構管理,在合同期內,派遣機構對派遣人員負有管理責任,可以保證派遣人員安心、盡心做好工作,用人單位不用擔心人才流失和跳槽;
4. 科學求才擇業:對單位而言,可在派遣期間發現人才,重點培養,留住英才。對個人來說,能拓寬就業渠道,獲得更多就業選擇和鍛煉自己、表現才能的機會,更重要的是,通過派遣機構,能監督用人單位規範用工、提供必要的安全衛生條件,為派遣人員爭取合法權益,從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。


服務對象
1、為受編製、計劃等政策限製的機關、企事業單位臨時用人、階段性用人提供人才(勞務)派遣服務;
2、為各類所有製企業有較大流動性和需提供更加靈活的人事管理的崗位,提供人才(勞務)派遣服務;
3、為初次進入人才市場求職的人才提供試用、實習以及為他們解決相應條件的服務;
4、為在職人員、離退休人員從事兼職、發揮餘熱提供中介和相關依托服務。


操作流程
1.單位提出用人需求;
2.派遣機構收集資料;
3.對個人資料進行篩選,對個人進行麵試、測評;
4.合格人選送用人單位複試,確定錄用名單;
5.對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓;
6.簽定合同;即與用人單位簽定派遣協議,與個人簽定勞動合同;
7.為派遣員工辦理用工、參保手續,建立員工基礎檔案;
8.派遣關係的維護;
9.合同的解除及續簽。


政策依據
勞動保障部第10號令《勞動力市場管理規定》第三十條:“公共職業介紹機構經縣級以上勞動保障行政部門批準,可以接受勞動者和用人單位委托,從事勞動保障事務代理服務。”
廣東省勞動保障廳《廣東省勞動保障事務代理暫行辦法》(粵勞社【2000】256號):開展勞動和社會保障事務代理,是勞動和社會保障部門轉變職能、強化服務功能的需要。通過實行勞動和社會保障事

務代理,為用人單位在勞動保障管理、人力資源開發利用等方麵提供社會化服務,有利於規範用人單位的勞資管理,減輕用人單位用於勞動保障事務的人力和精力,維護用人單位和勞動者的合法權益,

對深化勞動製度改革、建立現代企業製度,促進經濟和社會發展具有積極的意義。
 
 
 


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